セクハラ・パワハラに悩んでいる

セクハラ(セクシュアルハラスメント)やパワハラ(パワーハラスメント)は、現代の労働問題の代表格です。

一般的にセクハラとは

①「職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したり抵抗したりすることによって解雇、降格、減給などの不利益を受けること(対価型のセクハラ)」や

②「性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に重大な悪影響が生じること(環境型のセクハラ)」をさします。
一方パワハラとは「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されること」をいいます。

セクハラやパワハラは定義こそ行われているものの、具体的にどのような言動がセクハラやパワハラに該当するのかについての規定は設けられていません。そのためセクハラやパワハラの疑いがある事案が発生した場合には、個々の事案に応じて、加害者の言動や被害者の被害状況などから、セクハラ・パワハラの有無を判断することになります。

セクハラやパワハラがあったと認められる場合には、加害者に対しては不法行為責任に基づき、使用者(会社)に対しては使用者責任に基づき、精神的苦痛に対する慰謝料・医療費等の請求を行うことができます。

職場の人間関係を壊したくないからといって、セクハラやパワハラの問題を放置しておくことはさらなる被害を生みかねないため、得策とはいえません。被害を受けた場合には早い段階から弁護士などの専門家に相談することが望ましいといえるでしょう。

弁護士室田真宏(名城法律事務所 一宮事務所)では、セクハラ・パワハラ問題を始めとした様々な労働問題に関するご相談を広くお受けしております。
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