不当解雇 慰謝料

セクハラやパワハラがあったと認められる場合には、加害者に対しては不法行為責任に基づき、使用者(会社)に対しては使用者責任に基づき、精神的苦痛に対する慰謝料・医療費等の請求を行うことができます。 職場の人間関係を壊したくないからといって、セクハラやパワハラの問題を放置しておくことはさらなる被害を生みかねないため、得...

そこに記載してある解雇理由に納得できない場合には不当解雇として、解雇の無効や、未払い賃金の請求を行うことになります。 また、もし解雇を受け入れる場合であっても、事前に労働基準監督署長の解雇予告除外認定を受けていた場合を除き、解雇は基本的に30日以上前に予告することあるいは、解雇予告をしない場合には解雇予告手当とし...

たとえば、慰謝料については、亡くなられた被害者の方に対する慰謝料と、ご遺族の方に対する慰謝料を合わせて請求することが認められています。また、逸失利益といって、被害者の方が事故に遭わなければ将来得られていたであろう収入について、それが損失したとして請求することができます。このほか、葬儀費なども請求することが認められ...

後遺障害として認定を受けることで、後遺障害についての慰謝料や逸失利益を加害者に対して請求できるようになります。逆にいえば、後遺障害として認定されなければ、後遺症についての慰謝料や逸失利益は原則として請求できないのです。 ■後遺障害等級認定の申請後遺障害等級の認定は、損害保険料率算出機構という公的機関が担っています...

後遺障害として認定を受けることで、後遺障害についての慰謝料や、後遺障害についての逸失利益を、加害者に対して請求することができるようになります。後遺障害についての慰謝料とは、後遺障害を負ってしまったことによる精神的な損害、すなわち心の傷について、それを癒すために支払ってもらうことができるお金です。後遺障害についての...

また、症状固定以降、その症状は後遺症として考えられますが、後遺障害として認定を受けることができれば、後遺障害についての慰謝料や、後遺障害についての逸失利益を、損害賠償として請求することが認められています。後遺障害については別のページでもくわしく解説しておりますので、ぜひご一読ください。このように、症状固定は、交通...

「はじめて交通事故に遭ってしまったが、慰謝料は必ず請求できるのだろうか。「交通事故の被害に遭い入院しているが、慰謝料はどのように計算されるのだろうか。交通事故の被害に遭い、慰謝料についてこうしたお悩みを抱えていらっしゃる方は数多くいらっしゃいます。 このページでは、交通事故にまつわる数多くのテーマのなかから、交通...

解雇回避の努力を怠り、いきなり解雇をすることは不当解雇として損害賠償請求をされることがありますので、解雇回避の努力を行なったことを主張できる状況にしておく事が大切です。 ③人員選択の合理性とは、整理解雇の対象者を決める基準が客観的、合理的で、その運用も公正であることを言います。これは、経営者側の好き嫌いなど不合理...

交通事故によって高次脳機能障害が発生した場合には後遺症として認定してもらうことができ、その分加害者に対して損害賠償請求や慰謝料請求、逸失利益の請求などの法的請求をする事ができます。高次脳機能障害は骨折などの肉体的傷害に比べて交通事故に基づくということを証明することが難しいですし、そもそも高次脳機能障害を自覚するこ...

懲戒事由がないにも関わらず、不景気、能力不足、病気やけがを理由にして突然解雇されてしまったような場合には不当解雇である可能性が高いです。そのような不当解雇の被害に遭ってしまった場合には、まず弁護士にご相談されることをお勧めいたします。当事務所では30分につき3000円で法律相談をお受けしております。弁護士にご相談...

■セクハラ被害に関して慰謝料請求をする法的根拠職場におけるセクハラで精神的苦痛を受けたような場合には、相手方に対して不法行為に基づく損害賠償請求をすることができます。また、会社に対して使用者責任を追及することも考えられます。 ■セクハラの慰謝料相場セクハラの慰謝料相場は50万円から500万円程度までと大きく幅があ...