逸失利益 とは

■後遺障害とは後遺障害とは、後遺症のなかでも、自動車損害賠償保障法施行令（自賠法施行令）に定められている基準を満たすとして、認定を受けた症状をさします。後遺障害として認定を受けることで、後遺障害についての慰謝料や、後遺障害についての逸失利益を、加害者に対して請求することができるようになります。後遺障害についての慰...

■症状固定とは症状固定とは、それ以上治療を継続しても症状が回復しないという診断のことをいいます。交通事故による怪我は、重傷の場合も多く、治療に長い期間を要することも少なくありません。しかしながら、現在の医療技術では完治が難しい症状があるのも事実であり、どこかで回復治療に区切りをつける必要があるのです。症状固定とし...

性格障害とは、気性が激しくなってしまったり物事に関心が向かなくなってしまったりする場合をいいます。行動障害とは複数の仕事を同時に処理することができなくなったり、自分の行動を制御する事ができなくなってしまったりする場合をいいます。これらの症状が発生した場合には専門的な治療とリハビリが必要となります。 交通事故によっ...

■逸失利益とは？逸失利益とは、交通事故における被害者が、その交通事故による被害がなければ将来的に得られたであろう利益を指します。逸失利益には「後遺障害逸失利益」と「死亡逸失利益」の２種類が存在します。このうち、「後遺障害逸失利益」は後遺症がなければ得られたであろう利益を指します。これに対し、「死亡逸失利益」は被害...

一般的にセクハラとは①「職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したり抵抗したりすることによって解雇、降格、減給などの不利益を受けること(対価型のセクハラ)」や②「性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に重大な悪影響が生じること(環境型のセクハラ)」...

残業代とは所定労働時間を超えて労働を行った際に発生する割増賃金のことを、休日出勤賃金とは休日に労働を行った際に発生する割増賃金のことをいいます。この二つは名前こそ異なりますが、本来労働をしなくてもよい時間に労働を行ったこと(時間外労働)による割増賃金という意味では同質です。そのため、以下では双方合わせて「未払い賃...

また、事業者側には時季変更権が認められているため、有給休暇の申請が行われた際に時期をずらすよう要請することは可能ですが、有給休暇の取得を理由もなく拒否するなどといったことは法令違反となります。 有給休暇取得を申請して使用者側に理由もなく断られた場合や査定などで不利益を与えられた場合などには、まず労働組合や労働局、...

普通解雇とは、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」のある場合に行われる解雇のことをいいます。■懲戒解雇懲戒解雇とは、あらかじめ就業規則に明記した懲戒解雇の対象となる事由に当てはまり、会社内の秩序を著しく乱した従業員に対して行われる解雇のことをいいます。懲戒解雇の場合にも、普通解雇と同じく「客観的に合理...

相続放棄とは、文字通り、遺産や借金などの区別なく全ての権利義務に関して相続の権利を放棄することをいいます。債務の額が遺産と比べて明らかに多い場合には、この相続放棄が用いられるケースが多いです。 ■限定承認限定承認とは、相続によって得た財産の限度においてのみ被相続人の債務や遺贈を弁済すべきことを留保して、相続の承認...

現物分割とは、不動産をそのままの形で分割する方法をいいます。■換価分割換価分割とは不動産を売却し、金銭に換えたうえで、それぞれの相続分に応じて分割する方法をいいます。■代償分割代償分割とは、特定の相続人が不動産を単独で相続し、他の相続人に対してはそれぞれの持分に応じて、本来相続するはずだった不動産の対価を金銭で支...

自筆証書遺言とは、文字通り自分で書いた遺言のことをいいます。自筆証書遺言には、自分で気軽に書けるというメリットがありますが、その反面、遺言書の形式や要件に不備があった場合には無効になってしまうなどといったデメリットがあります。 ■公正証書遺言公正証書遺言とは、公証役場で証人立会いの下公証人と作成する遺言のことをい...

遺産分割協議とは、被相続人の遺した遺産の分け方について、相続人全員で話し合うことをいいます。相続人が複数いる場合、相続開始時点では遺産は相続人の共有になります。遺産分割協議はこの共有状態を単独所有状態にするために行われます。 被相続人の遺した遺言がある場合には、遺産は基本的に遺言に従って分割されることになりますが...

また、自分より先の順位の人がおらず、通常であれば法定相続人になれる場合(推定相続人)であっても、相続欠格や廃除がなされている場合では、法定相続人になることはできません。 弁護士室田真宏(名城法律事務所 一宮事務所)では、「自分が法定相続人にあたるのか知りたい」「自分の財産を相続する相手を選びたい」など相続に関する...

また、逸失利益といって、被害者の方が事故に遭わなければ将来得られていたであろう収入について、それが損失したとして請求することができます。このほか、葬儀費なども請求することが認められています。このように、死亡事故における損害賠償請求は、その項目が多くなり、金額も高額になります。一般の方にとって、こうした損害賠償請求...

■休業損害とは休業損害とは、自賠責保険により支払われる、交通事故の被害に遭い休業することで失った利益をさします。休業損害の基準額は、実際に減少した収入分となります。休業損害は、2020年4月1日以降の事故では原則的に1日あたり6,100円として休業日数に応じて支払われ、1日当たりの収入がこれより多かった場合には、...

■示談交渉とは示談交渉とは、民事上の問題について、合意による解決を目指して当事者同士が行う話し合いのことをさします。民事上の問題とは、主に損害賠償請求です。示談交渉は、交通事故以外でも一般的に行われています。たとえば、企業間トラブルや、不法行為の損害賠償請求などです。 交通事故における示談交渉では、損害賠償の項目...

■慰謝料とは慰謝料ということばは、ほとんどの方が耳にされた経験があることと思います。しかし、その内容についてはよく分からないという方も多いのではないでしょうか。そもそも慰謝料がどういった意味を持つ言葉なのか、整理しておきましょう。 慰謝料とは、精神的な損害に対する賠償金のことをさすことばです。より平易なことばに言...

もちろん、交通事故には遭わないのが一番であり、それを未然に防ぐことは非常に重要です。しかしながら、交通事故は、自分がどれだけ周囲に気を付けていたとしても被害に遭うことがあります。それゆえ、交通事故に遭った際の対応は決してないがしろにできないのです。交通事故後に元の生活を少しでも取り戻すためにも、事故対応の流れを理...

整理解雇とは、普通解雇のように労働者が労働義務を怠った場合（勤務態度が著しく悪い場合や健康状況の悪化により労働を行わせることが期待できない場合）など、就業規則の解雇事由に該当するために解雇するような従業員側の事情による解雇ではなく、雇い主側の事情による解雇です。ですから、整理解雇が認められるためには一定の要件を満...

遺留分制度とは相続の場合に、相続人を保護するために必ず相続財産の一定額を何らかの方法で保証する制度を言います。遺留分制度は民法1042条で定められており、被相続人による財産処分の自由及び取引の安全と相続人の生活の安定及び財産の公平な分配との調整を図るという趣旨に基づいて規定されました。具体的には被相続人の兄弟姉妹...

■セクハラとはセクハラとは、職場などで行われる性的な発言によって、不快感や精神的苦痛などを与えることを言います。 ■セクハラ被害に関して慰謝料請求をする法的根拠職場におけるセクハラで精神的苦痛を受けたような場合には、相手方に対して不法行為に基づく損害賠償請求をすることができます。また、会社に対して使用者責任を追及...

■過失割合とは交通事故における過失割合とは、当該交通事故の責任の割合の大きさことを指します。過失割合は、過去の類似の交通事故に関する裁判例などから当事者や保険会社が協議の上決定することが多いです。 ■過失割合に関しては弁護士にご相談を保険会社はできるだけ支払う損害賠償の額を少なく済ませたいと考えます。そのため、保...

■成年後見制度とは成年後見制度とは、認知症などによって判断能力が低下してしまった方にかわって、財産の管理、契約の締結などを行う成年後見人を選任することができる制度です。成年後見人には、代理権、追認権、日用品の購入その他日常生活に関する行為以外の取消権、財産の管理権など広範な権限があるため、被後見人をしっかりとサポ...

■高次脳機能障害とは？交通事故によって、脳外傷を受けたり、心肺停止状態によって低酸素状態となって脳を損傷することがあります。このような場合に、物忘れが激しくなった、性格が変わった等の症状が現れることがあります。このような状態を高次脳機能障害といいます。高次脳機能障害の症状として記憶障害、注意障害、遂行機能障害、社...

■検認手続きとは？検認手続きとは、相続発生後自宅から「自筆証書遺言」や「秘密証書遺言」が発見された場合に、家庭裁判所に申し立てを行うことで遺言書が真正に作成されたものであるかを確認する手続きをいいます。相続方法等を指定する「遺言書」には、「自筆証書遺言」「秘密証書遺言」「公正証書遺言」といった方式がありますが、こ...

■パワハラとは？職場におけるパワーハラスメントの定義として、労働施策総合推進法では、「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されること」と定められています。 ■パワハラの3要素とは？前述のパワハラの定義から、パワハラを構...