懲戒解雇 普通解雇 違い

■普通解雇普通解雇とは、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」のある場合に行われる解雇のことをいいます。■懲戒解雇懲戒解雇とは、あらかじめ就業規則に明記した懲戒解雇の対象となる事由に当てはまり、会社内の秩序を著しく乱した従業員に対して行われる解雇のことをいいます。懲戒解雇の場合にも、普通解雇と同じく「客...

「後遺症と後遺障害は別の意味を持つ言葉だと聞いたが、どういった違いがあるのだろうか。交通事故に遭われた方のなかには、後遺障害について、こうしたお悩みを抱えていらっしゃる方が決して少なくありません。 このページでは、交通事故にまつわる数多くのテーマのなかから、後遺障害等級認定についてくわしく解説してまいります。 

整理解雇とは、普通解雇のように労働者が労働義務を怠った場合（勤務態度が著しく悪い場合や健康状況の悪化により労働を行わせることが期待できない場合）など、就業規則の解雇事由に該当するために解雇するような従業員側の事情による解雇ではなく、雇い主側の事情による解雇です。ですから、整理解雇が認められるためには一定の要件を満...

カスタマーハラスメントとクレームの違いカスタマーハラスメントとは上述の通り、「不当又は過剰な要求を行う」ことを言います。これに対し、クレームとは、消費者が会社や従業員に対して商品やサービスについての問題点を指摘し、返品・交換対応やサービスの追完を求めることをいいます。両者は、サービス提供者に対してサービスの問題点...

退職勧奨に従わない場合には懲戒解雇するなどといって脅迫してきた場合には、本当に懲戒解雇が可能なのか弁護士へ相談してみるのが良いでしょう。多くの場合は懲戒事由に当たらない事由をたくさん挙げて懲戒解雇に当たると主張しているケースが多く見られます。そのため、懲戒解雇の可能性を持ち出された時点で一度弁護士へ相談してみるの...