労務・労働問題を弁護士に依頼するメリット

労務・労働問題は、昨今の「働き方改革」によって顕在化している問題です。
一口に労務・労働問題といってもその幅は非常に広く、不当解雇・雇止めの問題から、セクハラ・パワハラの問題、残業代の未払い問題、過労死問題などまで、労働に関する様々な問題が含まれます。

これらの問題に直面した場合、多くの人が我慢できるまでは我慢しようとしてしまいますが、労務・労働問題はただ我慢するだけでは解決しないものがほとんどです。
過労がたたった結果、最悪の場合過労死に至ってしまう方も少なくありません。
また、個人で問題に立ち向かおうとしても、労務・労働問題は基本的に、使用者側(会社)が圧倒的に強い力関係である「労使関係」において発生するため、解決が難しい問題です。
労務・労働問題に巻き込まれた際には、できるだけ早い段階から弁護士などの専門家に相談することが重要です。

労務・労働問題の場面において弁護士が扱える領域は幅広く、専門的な知識や経験を生かして問題を解決に導くことができます。
使用者側(会社)との直接交渉から、労働局や労働基準監督署などといって公的機関への申し立てや提出書類の準備、訴訟手続きまで、弁護士はありとあらゆる労働問題の手続きを行うことができます。

弁護士室田真宏(名城法律事務所 一宮事務所)では、労務・労働問題に関するご相談を広くお受けしております。
一宮市、稲沢市、江南市、岐阜市、岩倉市や名古屋北部における相続についてのお悩みは当職までお気軽にご相談ください。