労災 会社 デメリット

仕事をしばらく休むことになるが、労災は適用されるのだろうか。「交通事故の被害に遭い入院しているため、仕事をすることができない。休業損害は十分にもらうことができるのか心配だ。交通事故の被害に遭い、休業損害についてこうしたお悩みを抱えていらっしゃる方は数多くいらっしゃいます。 このページでは、交通事故にまつわる数多く...

従業員が業務中にけがや病気を負い、労災申請が認定された場合、企業に直接的な費用負担は発生しないと考えられがちです。しかし、労災が認められると企業側にも間接的な不利益が生じることがあります。この記事では、労災認定によって企業が受けるデメリットとその影響について整理します。労災保険制度の仕組みと企業の関係労災保険は、...

また、個人で問題に立ち向かおうとしても、労務・労働問題は基本的に、使用者側(会社)が圧倒的に強い力関係である「労使関係」において発生するため、解決が難しい問題です。労務・労働問題に巻き込まれた際には、できるだけ早い段階から弁護士などの専門家に相談することが重要です。 労務・労働問題の場面において弁護士が扱える領域...

セクハラやパワハラがあったと認められる場合には、加害者に対しては不法行為責任に基づき、使用者(会社)に対しては使用者責任に基づき、精神的苦痛に対する慰謝料・医療費等の請求を行うことができます。 職場の人間関係を壊したくないからといって、セクハラやパワハラの問題を放置しておくことはさらなる被害を生みかねないため、得...

未払い賃金を会社側が支払ってくれない場合には、未払い賃金請求をおこなうことができます。この際まず、請求する未払い賃金の計算やその根拠となる証拠集めを事前に行い、請求する未払い賃金を確定させる必要があります。 未払い賃金請求はまず会社との直接交渉から始まります。この段階では任意の支払い交渉になるため、解決しない場合...

会社などの使用者は、付与要件を満たす労働者がいれば必ず所定日数の有給休暇を付与することを労働基準法によって義務付けられています。 しかし、現状では有給休暇は付与されているものの、自由に使うことができないという問題が多発しています。政府の働き方改革によって、2019年4月1日より年10日以上の有給休暇を付与されてい...

会社が労働者を解雇するためには明確な理由が必要であるとされています。そして解雇は理由に応じて大きく分けて以下の三つに分類されます。 ■普通解雇普通解雇とは、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」のある場合に行われる解雇のことをいいます。■懲戒解雇懲戒解雇とは、あらかじめ就業規則に明記した懲戒解雇の対象と...

自筆証書遺言には、自分で気軽に書けるというメリットがありますが、その反面、遺言書の形式や要件に不備があった場合には無効になってしまうなどといったデメリットがあります。 ■公正証書遺言公正証書遺言とは、公証役場で証人立会いの下公証人と作成する遺言のことをいいます。公正証書遺言には、公証人が作成に関与するため効果が確...

「親戚が交通事故で亡くなったが、損害賠償請求は保険会社に一任すると聞いた。本当に保険会社に任せっきりで問題ないだろうか。身近な方が死亡事故に遭われた方のなかには、こうしたお悩みを抱えていらっしゃる方が数多くいらっしゃいます。 このページでは、交通事故にまつわる数多くのテーマのなかから、死亡事故のご遺族の方の対応に...

事前認定とは、加害者側の保険会社が後遺障害等級申請の手続きの一切を行う申請方法です。事前認定においては、被害者の手間が省けるというメリットがありますが、必ずしも十分な資料を備えて申請が行われるとも限らず、被害者にとって納得できない等級認定となるケースも多くあります。 ②被害者請求被害者請求とは、被害者が自賠責保険...

近年の交通事故では、加害者側の保険会社の担当者と示談交渉を行うというケースが一般的になっています。これは、示談代行サービスが付帯する任意保険に加入される方が増えたことが背景にあります。交通事故の損害賠償問題は、交通法規が深くかかわる問題です。そのため、保険会社の担当者のような専門的な知識を持った人の方が有利に交渉...

任意保険基準は、各任意保険会社の独自の基準で、自賠責基準よりやや高額な基準となっています。弁護士基準は、弁護士会で利用されている基準で、３つの基準の中で最も高額な基準となっています。弁護士に依頼することで、慰謝料を弁護士基準で算定することが可能になります。 弁護士　室田 真宏(名城法律事務所 一宮事務所)は、一宮...

過失割合など、損害賠償額を大きく左右する問題についても示談交渉で取り上げますが、一般の方にとってはなじみがなく、加入している保険会社に一任してしまうという方も多くいます。しかし、保険会社に任せただけでは、納得のいく示談内容とならない場合もあるため、注意が必要です。弁護士は、法律と交渉における専門家として、交通事故...

会社の経営が苦しくなってしまった場合、人員削減のために行われる従業員の解雇が整理解雇です。整理解雇とは、普通解雇のように労働者が労働義務を怠った場合（勤務態度が著しく悪い場合や健康状況の悪化により労働を行わせることが期待できない場合）など、就業規則の解雇事由に該当するために解雇するような従業員側の事情による解雇で...

また、慰謝料等の算定は保険会社に算定してもらうよりも弁護士に算定しもらうほうが場合によっては倍以上賠償金を勝ち取ることができます。ですので、後遺症を伴うような交通事故に遭遇した場合には弁護士に相談されることをお勧めします。最近の保険会社の保証には弁護士費用を負担してもらえる保証もありますので自己の加入している保険...

また、会社に対して使用者責任を追及することも考えられます。 ■セクハラの慰謝料相場セクハラの慰謝料相場は50万円から500万円程度までと大きく幅があります。セクハラの被害によってうつ病などの精神疾患を抱えてしまうことになってしまった場合や退職に追い込まれてしまった場合、自殺に追い込まれてしまった場合などには一般に...

過失割合は、過去の類似の交通事故に関する裁判例などから当事者や保険会社が協議の上決定することが多いです。 ■過失割合に関しては弁護士にご相談を保険会社はできるだけ支払う損害賠償の額を少なく済ませたいと考えます。そのため、保険会社が提示する過失割合が不当であることはよくあります。そこで、交通事故の被害に遭われてしま...

■成年後見制度のデメリット親族が後見人となるような場合で、後見人が無報酬である場合を除いて、成年後見人に対して報酬を支払わなければならないというデメリットがあります。また、後見人に就任した者はおよそ半年から一年に一回、裁判所の指示に従って報告をする義務があり、親族などが無報酬で後見人に就任した場合に、ある程度負担...

弁護士は、自賠責基準や任意保険基準よりも高額となる裁判基準での示談を目指して相手方やその保険会社と交渉をします。弁護士であれば訴訟に発展してしまった場合でも安心です。弁護士　室田 真宏(名城法律事務所 一宮事務所)は、一宮市を中心として、稲沢市、江南市、岐阜市、岩倉市といった名古屋北部で広くご相談を承っております...

また、他の会社を買収して、人員を一気に確保するという手もあります。弁護士　室田 真宏(名城法律事務所 一宮事務所)は、一宮市を中心として、稲沢市、江南市、岐阜市、岩倉市といった名古屋北部で広くご相談を承っております。豊富な知識と経験を活かし、労務・労働問題をはじめとして、交通事故、相続トラブルに関する相談など、幅...

これに対し、クレームとは、消費者が会社や従業員に対して商品やサービスについての問題点を指摘し、返品・交換対応やサービスの追完を求めることをいいます。両者は、サービス提供者に対してサービスの問題点を指摘するという行為態様は共通しており、その後の要求の程度が相当かどうかという点が異なるにすぎません。また、要求が相当か...

十分な証拠があれば会社は請求を拒みづらくなり、仮に会社に請求を拒まれたとしても、証拠が充実していれば裁判で勝訴する可能性が高くなります。 ②　内容証明郵便による慰謝料請求不当解雇の慰謝料請求では、審判や訴訟を行う前に、まずは会社との交渉によって慰謝料請求を行うことを目指しましょう。具体的には、慰謝料請求をする旨を...

実際には当事者が契約している保険会社が介入して過失割合の決定を行う場合が多いです。 過失割合決定までの流れまず、実況見分調書やドライブレコーダーの映像、証言などを使用して、事故が発生した状況の認識に当事者間で齟齬がないかどうかを確認します。事故の発生状況に関する当事者間での認識が確定したのちは、過去の判例を基準と...

弁護士へ依頼したら、弁護士はさまざまな資料や証拠を元に残業代の計算を行い、会社側に交渉を行います。交渉に折り合いがつき、金額の合意ができれば解決という流れになります。 労働問題は弁護士 室田 真宏 におまかせください 未払いの残業代の請求は個人で解決まで導くのはさまざまな場面でハードルが高く、場合によっては会社が...

デメリットとしては、作成には公証人と2人の証人が必要となるため、作成する手間や費用がかかる点が挙げられます。また、費用がかかるため、内容を変えたいと考えても気軽に書き直すといった事ができない点もデメリットとなり得るでしょう。 公正証書遺言作成の流れ必要書類 公正証書遺言の作成の流れは以下の通りです。 ①必要書類の...

新型コロナウイルスの影響で早期退職や希望退職者を募る会社が増えています。こうした中で退職勧奨を受けるというのは決して人ごとではありません。しかし、実際に退職勧奨を受けた場合どのように対処すればよいのか分らないという方は多いのではないでしょうか。そこで、本記事では会社から退職勧奨をされた場合、どのように対応すべきか...

会社が残業代を支払う必要がないのは「管理監督者」です。「管理職」という言葉がありますが、この言葉には法律上の定義がありません。「管理監督者」は労働基準法第41条において「事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」と定義されています。会社が残業代を支払う必要がないのは「管理監督...

事故の当事者同士が過失割合を決めることになっていますが、実際は保険会社が事故の状況や過去の判例などを基にして決める場合がほとんどです。過失割合によって賠償の金額が大きく変わってくるので、提示された過失割合が適正なのか慎重な判断が求められます。歩行者の信号無視が原因の過失割合歩行者が信号無視した場合の過失割合は、基...

日前までに解雇予告をする、あるいは解雇予告手当を会社が支払う義務があります。一方、懲戒解雇では、労働基準監督署より解雇予告除外認定を受けていれば、解雇予告や解雇予告手当が不要になるケースがあります。退職金の支給普通解雇の場合、通常通りに退職金が支払われることがほとんどです。懲戒解雇の場合は、会社側が就業規則や退職...