未払い残業代 請求

また、残業や休日出勤などの時間外労働を行ったのにもかかわらず、割増賃金が支払われていない場合には、労働者は使用者(会社)に対して未払い賃金の請求を行うことができます。 以上のように、家族が過労で倒れてしまった場合には適切な手続きを経ることで、労災保険の給付を受け取ることや、未払い賃金の請求を行うことができます。

セクハラやパワハラがあったと認められる場合には、加害者に対しては不法行為責任に基づき、使用者(会社)に対しては使用者責任に基づき、精神的苦痛に対する慰謝料・医療費等の請求を行うことができます。 職場の人間関係を壊したくないからといって、セクハラやパワハラの問題を放置しておくことはさらなる被害を生みかねないため、得...

未払い賃金を会社側が支払ってくれない場合には、未払い賃金請求をおこなうことができます。この際まず、請求する未払い賃金の計算やその根拠となる証拠集めを事前に行い、請求する未払い賃金を確定させる必要があります。 未払い賃金請求はまず会社との直接交渉から始まります。この段階では任意の支払い交渉になるため、解決しない場合...

そのため、突然解雇を言い渡された場合には、解雇通知書あるいは解雇理由証明書の交付を会社側に請求し、記載されている解雇理由を確認することが重要です。そこに記載してある解雇理由に納得できない場合には不当解雇として、解雇の無効や、未払い賃金の請求を行うことになります。 また、もし解雇を受け入れる場合であっても、事前に労...

「親戚が交通事故で亡くなったが、損害賠償請求は保険会社に一任すると聞いた。本当に保険会社に任せっきりで問題ないだろうか。身近な方が死亡事故に遭われた方のなかには、こうしたお悩みを抱えていらっしゃる方が数多くいらっしゃいます。 このページでは、交通事故にまつわる数多くのテーマのなかから、死亡事故のご遺族の方の対応に...

後遺障害として認定を受けることで、後遺障害についての慰謝料や逸失利益を加害者に対して請求できるようになります。逆にいえば、後遺障害として認定されなければ、後遺症についての慰謝料や逸失利益は原則として請求できないのです。 ■後遺障害等級認定の申請後遺障害等級の認定は、損害保険料率算出機構という公的機関が担っています...

後遺障害として認定を受けることで、後遺障害についての慰謝料や、後遺障害についての逸失利益を、加害者に対して請求することができるようになります。後遺障害についての慰謝料とは、後遺障害を負ってしまったことによる精神的な損害、すなわち心の傷について、それを癒すために支払ってもらうことができるお金です。後遺障害についての...

また、症状固定以降、その症状は後遺症として考えられますが、後遺障害として認定を受けることができれば、後遺障害についての慰謝料や、後遺障害についての逸失利益を、損害賠償として請求することが認められています。後遺障害については別のページでもくわしく解説しておりますので、ぜひご一読ください。このように、症状固定は、交通...

■休業損害や休業補償を請求する際の注意点休業損害や休業補償を請求する際の注意点としては、両者を合わせて請求することはできないということが挙げられます。休業損害と休業補償のどちらか一方しか請求できないため、どちらが自分にとって適切か考慮する必要があります。また、休業損害は自賠責保険から、休業補償は労災保険から支払わ...

民事上の問題とは、主に損害賠償請求です。示談交渉は、交通事故以外でも一般的に行われています。たとえば、企業間トラブルや、不法行為の損害賠償請求などです。 交通事故における示談交渉では、損害賠償の項目や金額について話し合いが行われるだけでなく、過失割合などについても論点となることがあります。こうした論点は、一般の方...

「はじめて交通事故に遭ってしまったが、慰謝料は必ず請求できるのだろうか。「交通事故の被害に遭い入院しているが、慰謝料はどのように計算されるのだろうか。交通事故の被害に遭い、慰謝料についてこうしたお悩みを抱えていらっしゃる方は数多くいらっしゃいます。 このページでは、交通事故にまつわる数多くのテーマのなかから、交通...

■損害賠償の請求交通事故に遭いなんらかの損害を負った際には、相手に対して損害賠償を請求することになります。物損事故の場合は民法上の不法行為責任として損害賠償を請求し、人身事故や死亡事故の場合には、自動車損害賠償保障法が適用されます。損害賠償の項目や金額については、示談交渉でまとめることが一般的です。示談交渉とは、...

解雇回避の努力を怠り、いきなり解雇をすることは不当解雇として損害賠償請求をされることがありますので、解雇回避の努力を行なったことを主張できる状況にしておく事が大切です。 ③人員選択の合理性とは、整理解雇の対象者を決める基準が客観的、合理的で、その運用も公正であることを言います。これは、経営者側の好き嫌いなど不合理...

交通事故によって高次脳機能障害が発生した場合には後遺症として認定してもらうことができ、その分加害者に対して損害賠償請求や慰謝料請求、逸失利益の請求などの法的請求をする事ができます。高次脳機能障害は骨折などの肉体的傷害に比べて交通事故に基づくということを証明することが難しいですし、そもそも高次脳機能障害を自覚するこ...

遺留分が請求できる場合とは例えば、被相続人が複数いる相続人のうちの一人の相続人にのみ全財産を相続させるという遺言を残した場合などに他の相続人が自己の遺留分を主張する事ができる事が多いです。 遺留分を主張する場合には遺留分侵害額請求という請求を財産を相続した者に対して行う事ができます。自身の遺留分がどのくらい請求で...

■セクハラ被害に関して慰謝料請求をする法的根拠職場におけるセクハラで精神的苦痛を受けたような場合には、相手方に対して不法行為に基づく損害賠償請求をすることができます。また、会社に対して使用者責任を追及することも考えられます。 ■セクハラの慰謝料相場セクハラの慰謝料相場は50万円から500万円程度までと大きく幅があ...

判例は、一般的に解雇それ自体によって労働者が被る精神的苦痛については、解雇期間中の賃金が支払われることにより慰藉されるべきであるとしたものの、このような賃金の支払いによってもなお償えないような精神的苦痛が生じた場合には、別途慰謝料請求を認めています。過去に慰謝料請求が認められた事案としては、他の従業員により継続的...