正社員 解雇 方法

①「職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したり抵抗したりすることによって解雇、降格、減給などの不利益を受けること(対価型のセクハラ)」や②「性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に重大な悪影響が生じること(環境型のセクハラ)」をさします。一方パワ...

会社が労働者を解雇するためには明確な理由が必要であるとされています。そして解雇は理由に応じて大きく分けて以下の三つに分類されます。 ■普通解雇普通解雇とは、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」のある場合に行われる解雇のことをいいます。■懲戒解雇懲戒解雇とは、あらかじめ就業規則に明記した懲戒解雇の対象と...

相続放棄と限定承認にはそれぞれ上記のような特徴があるため、相続人の意思や、遺産と債務の額などによって、どちらの方法をとるかは異なります。なお、どちらの場合でも、手続きの期限は相続の開始があったことを知った時から3カ月以内と定められているため、その点注意が必要です。 弁護士室田真宏(名城法律事務所 一宮事務所)では...

相続財産が預貯金のみの場合や、遺言で具体的に相続財産の分割方法が指定されている場合には、相続財産の分割は比較的簡単に行えます。しかし、相続財産に不動産が含まれている場合や、遺言によって遺産の相続割合のみが定められており、不動産の分割方法までは指定されていない場合などでは、相続財産に含まれている不動産の分け方や価値...

被相続人の遺した遺言がある場合には、遺産は基本的に遺言に従って分割されることになりますが、遺言がない場合には、相続人全員が共同で遺産分割協議を行い遺産の分割方法を決める必要があります。 遺産分割協議は相続人「全員」で行うことが義務付けられているため、遺産分割協議に相続人の内誰か一人でも欠けていた場合には、遺産分割...

相続人全員が合意に至り遺産の分割方法が決まったら、相続人全員の署名押印をもって遺産分割協議書を作成します。 ■調停・裁判遺産分割協議で遺産の分割方法がまとまらない場合には、各相続人の申立てによって遺産分割調停が始まります。この調停でも合意に至らない場合には自動的に審判に移行し、審判の結果にもなお不服がある場合には...

後遺障害等級の認定は、損害保険料率算出機構という公的機関が担っていますが、後遺障害等級認定の申請には、事前認定と被害者請求とよばれる2通りの方法があります。 ①事前認定事前認定とは、加害者側の保険会社が後遺障害等級申請の手続きの一切を行う申請方法です。事前認定においては、被害者の手間が省けるというメリットがありま...

後遺障害等級認定を受けるための申請方法は、被害者請求と事前認定と呼ばれる2通りの方法があります。これらの方法については、別のページでもくわしく解説しておりますので、そちらもぜひご一読ください。 後遺障害として認定を受けられるかどうかは、損害賠償額に大きく影響し、ひいては事故後の生活基盤にも直結しています。被害者の...