カスハラ とは
- カスハラ(カスタマーハラスメント)の適切な対応方法とは
カスタマーハラスメントとはカスタマーハラスメントとは、消費者が客という立場を利用して企業や従業員に対して不当又は過剰な要求を行う嫌がらせのことをいい、カスハラと略されます。近年カスハラが増加した背景には、SNSなどの発達に伴い、企業や店舗に対する顧客の評価や口コミが世間に出回りやすくなったことから、企業が顧客に対...
- セクハラ・パワハラに悩んでいる
一般的にセクハラとは①「職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したり抵抗したりすることによって解雇、降格、減給などの不利益を受けること(対価型のセクハラ)」や②「性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に重大な悪影響が生じること(環境型のセクハラ)」...
- 休日出勤賃金や残業代を支払ってくれない
残業代とは所定労働時間を超えて労働を行った際に発生する割増賃金のことを、休日出勤賃金とは休日に労働を行った際に発生する割増賃金のことをいいます。この二つは名前こそ異なりますが、本来労働をしなくてもよい時間に労働を行ったこと(時間外労働)による割増賃金という意味では同質です。そのため、以下では双方合わせて「未払い賃...
- 有給休暇を自由に使うことができない
また、事業者側には時季変更権が認められているため、有給休暇の申請が行われた際に時期をずらすよう要請することは可能ですが、有給休暇の取得を理由もなく拒否するなどといったことは法令違反となります。 有給休暇取得を申請して使用者側に理由もなく断られた場合や査定などで不利益を与えられた場合などには、まず労働組合や労働局、...
- 突然、解雇を言い渡された
普通解雇とは、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」のある場合に行われる解雇のことをいいます。■懲戒解雇懲戒解雇とは、あらかじめ就業規則に明記した懲戒解雇の対象となる事由に当てはまり、会社内の秩序を著しく乱した従業員に対して行われる解雇のことをいいます。懲戒解雇の場合にも、普通解雇と同じく「客観的に合理...
- 相続放棄と限定承認の違い
相続放棄とは、文字通り、遺産や借金などの区別なく全ての権利義務に関して相続の権利を放棄することをいいます。債務の額が遺産と比べて明らかに多い場合には、この相続放棄が用いられるケースが多いです。 ■限定承認限定承認とは、相続によって得た財産の限度においてのみ被相続人の債務や遺贈を弁済すべきことを留保して、相続の承認...
- 相続財産に不動産があった場合~不動産の評価方法と分け方について~
現物分割とは、不動産をそのままの形で分割する方法をいいます。■換価分割換価分割とは不動産を売却し、金銭に換えたうえで、それぞれの相続分に応じて分割する方法をいいます。■代償分割代償分割とは、特定の相続人が不動産を単独で相続し、他の相続人に対してはそれぞれの持分に応じて、本来相続するはずだった不動産の対価を金銭で支...
- 遺言書の種類と効果
自筆証書遺言とは、文字通り自分で書いた遺言のことをいいます。自筆証書遺言には、自分で気軽に書けるというメリットがありますが、その反面、遺言書の形式や要件に不備があった場合には無効になってしまうなどといったデメリットがあります。 ■公正証書遺言公正証書遺言とは、公証役場で証人立会いの下公証人と作成する遺言のことをい...
- 遺産分割協議が必要なケース
遺産分割協議とは、被相続人の遺した遺産の分け方について、相続人全員で話し合うことをいいます。相続人が複数いる場合、相続開始時点では遺産は相続人の共有になります。遺産分割協議はこの共有状態を単独所有状態にするために行われます。 被相続人の遺した遺言がある場合には、遺産は基本的に遺言に従って分割されることになりますが...
- 相続を受けられるのは誰か~法定相続人と順位について~
また、自分より先の順位の人がおらず、通常であれば法定相続人になれる場合(推定相続人)であっても、相続欠格や廃除がなされている場合では、法定相続人になることはできません。 弁護士室田真宏(名城法律事務所 一宮事務所)では、「自分が法定相続人にあたるのか知りたい」「自分の財産を相続する相手を選びたい」など相続に関する...
- 後遺症が残ってしまった場合の対応方法
後遺症とは、その段階の治療法では完治させることができない症状のことをいいます。正確には、医師に症状固定の診断を下された後から、その症状は後遺症として扱われることになります。症状固定とは、これ以上治療を継続したとしても、そのときより回復する見込みがないという診断のことをさします。交通事故においては、重傷を負う重大な...
- 後遺障害認定等級とは
■後遺障害とは後遺障害とは、後遺症のなかでも、自動車損害賠償保障法施行令(自賠法施行令)に定められている基準を満たすとして、認定を受けた症状をさします。後遺障害として認定を受けることで、後遺障害についての慰謝料や、後遺障害についての逸失利益を、加害者に対して請求することができるようになります。後遺障害についての慰...
- 症状固定とは
■症状固定とは症状固定とは、それ以上治療を継続しても症状が回復しないという診断のことをいいます。交通事故による怪我は、重傷の場合も多く、治療に長い期間を要することも少なくありません。しかしながら、現在の医療技術では完治が難しい症状があるのも事実であり、どこかで回復治療に区切りをつける必要があるのです。症状固定とし...
- 休業損害(休業補償)とは
■休業損害とは休業損害とは、自賠責保険により支払われる、交通事故の被害に遭い休業することで失った利益をさします。休業損害の基準額は、実際に減少した収入分となります。休業損害は、2020年4月1日以降の事故では原則的に1日あたり6,100円として休業日数に応じて支払われ、1日当たりの収入がこれより多かった場合には、...
- 交通事故加害者と示談交渉をする時の注意点
■示談交渉とは示談交渉とは、民事上の問題について、合意による解決を目指して当事者同士が行う話し合いのことをさします。民事上の問題とは、主に損害賠償請求です。示談交渉は、交通事故以外でも一般的に行われています。たとえば、企業間トラブルや、不法行為の損害賠償請求などです。 交通事故における示談交渉では、損害賠償の項目...
- 交通事故における慰謝料請求
■慰謝料とは慰謝料ということばは、ほとんどの方が耳にされた経験があることと思います。しかし、その内容についてはよく分からないという方も多いのではないでしょうか。そもそも慰謝料がどういった意味を持つ言葉なのか、整理しておきましょう。 慰謝料とは、精神的な損害に対する賠償金のことをさすことばです。より平易なことばに言...
- 交通事故に遭ってしまった際にやるべきこと
もちろん、交通事故には遭わないのが一番であり、それを未然に防ぐことは非常に重要です。しかしながら、交通事故は、自分がどれだけ周囲に気を付けていたとしても被害に遭うことがあります。それゆえ、交通事故に遭った際の対応は決してないがしろにできないのです。交通事故後に元の生活を少しでも取り戻すためにも、事故対応の流れを理...
- 整理解雇の4要件とは?
整理解雇とは、普通解雇のように労働者が労働義務を怠った場合(勤務態度が著しく悪い場合や健康状況の悪化により労働を行わせることが期待できない場合)など、就業規則の解雇事由に該当するために解雇するような従業員側の事情による解雇ではなく、雇い主側の事情による解雇です。ですから、整理解雇が認められるためには一定の要件を満...
- 高次脳機能障害とは
性格障害とは、気性が激しくなってしまったり物事に関心が向かなくなってしまったりする場合をいいます。行動障害とは複数の仕事を同時に処理することができなくなったり、自分の行動を制御する事ができなくなってしまったりする場合をいいます。これらの症状が発生した場合には専門的な治療とリハビリが必要となります。 交通事故によっ...
- 遺留分についての基礎知識
遺留分制度とは相続の場合に、相続人を保護するために必ず相続財産の一定額を何らかの方法で保証する制度を言います。遺留分制度は民法1042条で定められており、被相続人による財産処分の自由及び取引の安全と相続人の生活の安定及び財産の公平な分配との調整を図るという趣旨に基づいて規定されました。具体的には被相続人の兄弟姉妹...
- セクハラの慰謝料請求方法や相場はいくらになるか
■セクハラとはセクハラとは、職場などで行われる性的な発言によって、不快感や精神的苦痛などを与えることを言います。 ■セクハラ被害に関して慰謝料請求をする法的根拠職場におけるセクハラで精神的苦痛を受けたような場合には、相手方に対して不法行為に基づく損害賠償請求をすることができます。また、会社に対して使用者責任を追及...
- 交通事故の過失割合について
■過失割合とは交通事故における過失割合とは、当該交通事故の責任の割合の大きさことを指します。過失割合は、過去の類似の交通事故に関する裁判例などから当事者や保険会社が協議の上決定することが多いです。 ■過失割合に関しては弁護士にご相談を保険会社はできるだけ支払う損害賠償の額を少なく済ませたいと考えます。そのため、保...
- 成年後見制度とは?利用するメリット・デメリットも解説
■成年後見制度とは成年後見制度とは、認知症などによって判断能力が低下してしまった方にかわって、財産の管理、契約の締結などを行う成年後見人を選任することができる制度です。成年後見人には、代理権、追認権、日用品の購入その他日常生活に関する行為以外の取消権、財産の管理権など広範な権限があるため、被後見人をしっかりとサポ...
- 高次脳機能障害の等級と認定基準
■高次脳機能障害とは?交通事故によって、脳外傷を受けたり、心肺停止状態によって低酸素状態となって脳を損傷することがあります。このような場合に、物忘れが激しくなった、性格が変わった等の症状が現れることがあります。このような状態を高次脳機能障害といいます。高次脳機能障害の症状として記憶障害、注意障害、遂行機能障害、社...
- 逸失利益の計算方法|損をしないためのポイントとは?
■逸失利益とは?逸失利益とは、交通事故における被害者が、その交通事故による被害がなければ将来的に得られたであろう利益を指します。逸失利益には「後遺障害逸失利益」と「死亡逸失利益」の2種類が存在します。このうち、「後遺障害逸失利益」は後遺症がなければ得られたであろう利益を指します。これに対し、「死亡逸失利益」は被害...
- 遺言書の開封前に行う検認手続きとは?流れや必要書類など
■検認手続きとは?検認手続きとは、相続発生後自宅から「自筆証書遺言」や「秘密証書遺言」が発見された場合に、家庭裁判所に申し立てを行うことで遺言書が真正に作成されたものであるかを確認する手続きをいいます。相続方法等を指定する「遺言書」には、「自筆証書遺言」「秘密証書遺言」「公正証書遺言」といった方式がありますが、こ...
- どこからパワハラと判断される?定義や3つの要素について解説
■パワハラとは?職場におけるパワーハラスメントの定義として、労働施策総合推進法では、「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されること」と定められています。 ■パワハラの3要素とは?前述のパワハラの定義から、パワハラを構...
- 不当解雇にあった場合の慰謝料請求の具体的な流れ
不当解雇や慰謝料とは不当解雇とは、労働基準法や労働契約法といった法律の規定や就業規則を遵守することなく、雇用主の一方的な都合によって労働者を解雇することをいいます。 不当解雇となる具体例としては、 *国籍や信条、社会的身分、性別を理由とした解雇*産休期間やその後30日間に行われた解雇*労働組合への加入を理由とする...
- 交通事故における過失割合|納得できない場合はどうしたらいい?
過失割合とは過失割合とは、交通事故が発生した場合に各当事者が負担すべき責任の比率を表したものです。例えば、交通事故によって生じた損害額全体が1000万円で、過失割合が自分が2割、相手が8割である場合には、相手が800万円の損害賠償を行うことになります。過失割合は当事者の意向によって決められます。実際には当事者が契...
基礎知識
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【弁護士が解説】行方...
被相続人が亡くなった場合、遺された相続人は、相続手続きを進める必要があります。その相続人の中に行方不明の方がいる場合は、きちんと対処して相続手続きを進めなければいけません。本稿では、相続人の中に行方不明者がいる場合、どの […]
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相続放棄と限定承認の...
相続は包括承継の一種であり、原則被相続人のすべての権利義務が相続と同時に相続人へと承継されますそのため相続人は、不動産や預貯金などといったプラスの財産(遺産)はもちろんのこと、借金やローンなどといったマイナスの財産(債務 […]
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相続発生から手続き完...
相続の手続きは大きく分けて①遺言書の確認、②相続人・相続財産の確認、③遺産分割協議、④調停・裁判に分けられます。これらの手続きについて、以下でそれぞれ説明します。 ■遺言書の確認遺産相続は、遺言の有無によって手 […]
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突然、解雇を言い渡さ...
会社が労働者を解雇するためには明確な理由が必要であるとされています。そして解雇は理由に応じて大きく分けて以下の三つに分類されます。 ■普通解雇普通解雇とは、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」のある […]
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遺産分割協議が必要な...
遺産分割協議とは、被相続人の遺した遺産の分け方について、相続人全員で話し合うことをいいます。相続人が複数いる場合、相続開始時点では遺産は相続人の共有になります。遺産分割協議はこの共有状態を単独所有状態にするために行われま […]
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有給休暇を自由に使う...
有給休暇は労働基準法によって認められている労働者の権利です。会社などの使用者は、付与要件を満たす労働者がいれば必ず所定日数の有給休暇を付与することを労働基準法によって義務付けられています。 しかし、現状では有給 […]
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弁護士紹介
名城法律事務所 一宮事務所
所長 室田 真宏[むろた まさひろ]
愛知県立一宮高校卒業。高校時代はラグビーで県大会出場を果たすなど、青春をラグビー一色で過ごす。
高校卒業後は金沢大学法学部法学科に入学。在学中に交通事故の被害当事者になり、法律の大切さを実感。そのことがきっかけで、人々の暮らしを守る弁護士を志すようになった。
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- 経歴
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平成19年3月 名古屋大学法科大学院を卒業 平成21年9月 司法試験合格 平成22年12月 愛知県弁護士会に弁護士登録、名城法律事務所に入所 平成26年4月 一宮事務所を開設し、現在に至る
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- 弁護士活動等
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- 消費者委員
- 法律相談センター運営委員
- 研修センター運営委員
- 広報委員
- 名古屋弁護士投資被害研究会
- NHKラジオ「ラジオあさいちばん」複数回出演
- NHKラジオ「夕刊ゴジらじ」出演
事務所概要
事務所名 | 名城法律事務所 一宮事務所 |
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所在地 | 〒491-0858 愛知県一宮市栄3-8-17 レヴァンテビル3F |
TEL / FAX | 0586-85-8521 / 0586-85-8523 |
営業時間 | 平日9:00~17:30 ※時間外対応可能(要予約) |
最寄り駅 | 「名鉄一宮駅」下車徒歩3分、「尾張一宮駅」下車徒歩3分 |
駐車場 | 近隣にコインパーキングあり |