通勤災害 労災

労働災害に認定された場合、労働者は労災保険を使って療養補償給付や休業補償給付などを受け取ることができます。 また、残業や休日出勤などの時間外労働を行ったのにもかかわらず、割増賃金が支払われていない場合には、労働者は使用者(会社)に対して未払い賃金の請求を行うことができます。 以上のように、家族が過労で倒れてしまっ...

仕事をしばらく休むことになるが、労災は適用されるのだろうか。「交通事故の被害に遭い入院しているため、仕事をすることができない。休業損害は十分にもらうことができるのか心配だ。交通事故の被害に遭い、休業損害についてこうしたお悩みを抱えていらっしゃる方は数多くいらっしゃいます。 このページでは、交通事故にまつわる数多く...

従業員が業務中にけがや病気を負い、労災申請が認定された場合、企業に直接的な費用負担は発生しないと考えられがちです。しかし、労災が認められると企業側にも間接的な不利益が生じることがあります。この記事では、労災認定によって企業が受けるデメリットとその影響について整理します。労災保険制度の仕組みと企業の関係労災保険は、...

労災に関する手続きや判断には分かりにくい点が多く、会社の対応や行政の判断をめぐってトラブルになるケースも少なくありません。本記事では、労災に関するトラブルを、弁護士に相談するメリットについて解説します。労災トラブルを弁護士に相談するメリット労災トラブルを弁護士に相談する主なメリットは以下の通りです。 労災に該当す...