働き方改革 時間外労働

労務・労働問題は、昨今の「働き方改革」によって顕在化している問題です。一口に労務・労働問題といってもその幅は非常に広く、不当解雇・雇止めの問題から、セクハラ・パワハラの問題、残業代の未払い問題、過労死問題などまで、労働に関する様々な問題が含まれます。 これらの問題に直面した場合、多くの人が我慢できるまでは我慢しよ...

過労死ラインを超えた時間外労働を行った末に、倒れたり精神を病んだりなどといった健康障害を発症した場合には、労働災害に認定される可能性が高いです。労働災害に認定された場合、労働者は労災保険を使って療養補償給付や休業補償給付などを受け取ることができます。 また、残業や休日出勤などの時間外労働を行ったのにもかかわらず、...

この二つは名前こそ異なりますが、本来労働をしなくてもよい時間に労働を行ったこと(時間外労働)による割増賃金という意味では同質です。そのため、以下では双方合わせて「未払い賃金」と呼びます。 未払い賃金を会社側が支払ってくれない場合には、未払い賃金請求をおこなうことができます。この際まず、請求する未払い賃金の計算やそ...

政府の働き方改革によって、2019年4月1日より年10日以上の有給休暇を付与されている労働者は、年5日以上の有給休暇取得が義務化されましたが、エクスペディアの調査によると日本の有給休暇取得率は依然として50％にとどまっており、世界19か国中最下位となっています。 有給休暇が自由に使えない原因には、「会社が有給休暇...